獵頭與企業招聘、人才推薦和職位推薦服務的區別一般是，獵頭追逐的是學歷高、職位高、價格高的三位一體，尋找高學歷、有經驗、業績好的專業人士和經理。是獵頭公司，幫助企業招聘高級人才的機構推薦的人選。

       獵頭招聘顧問是專門為中高級職位和特殊職位提供招聘及相關咨詢服務的專業服務人員，是獵頭公司的高級成員。

       專業獵頭顧問通常具有良好的人事經理經驗，為企業提供人力資源發展指導，為求職者提供真實的信息和誠實的溝通，具有豐富的經驗，或曾在較高職位工作過，為求職者提供有用的建議。 專業的獵頭顧問堅持行業規范和職業道德，具有好的溝通技巧，準確地了解客戶的真實需求。 一些獵頭顧問還具有深厚的心理學、人際關系學等知識。 這種專業化服務在人員素質和招聘成本方面得到了許多企業的認可。

　　獵頭顧問門檻高，需要敏銳的眼光，豐富的銷售、客戶管理經驗，良好的溝通能力和廣闊的人際網絡。大多獵頭公司的主要經營者都是獵頭顧問出身，也有一部分是企業HR出身，他們是直接從企業出來自己創建獵頭公司。好的獵頭顧問應該閱歷豐富，曾在多家企業從事過高的職位，或具有良好的人事經理背景，能夠提供職業發展指導及面試輔導，同時能夠在企業與人才之間做好橋梁，起到更好的協調作用。獵頭顧問受客戶的委托尋找人才，不僅要接觸客戶高層，也需要接觸很多的行業中高層人才，這就需要對客戶所在行業有所涉獵，同時對人力資源、企業管理有比較成熟的看法。

      隨著獵頭行業的發展，而不僅僅是獵頭顧問將固定人口，網絡搜索平臺的出現，讓更多的專業人士參與的獵頭顧問他們的工作，這是一個兼職獵頭顧問。這些人不僅是企業的HR，獵頭顧問，更多的只是一個普通的職場白領，他們是良性的網絡平臺，如朋友，同事的建議，給他們的身份在平臺上的專業顧問。當受邀采訪的人獲得推薦的公司，這些專業顧問，以恢復建議賠償額，也就是，以換取兼職獵頭。