以下是一位獵頭公司給的建議，以下8件事不要做：

       1、不要表現得盛氣凌人。即使你很忙，也應該抽點時間跟獵頭顧問聊聊，或是給他們回個電話。即使你對他們提供給你的職位不滿意，或者你有越好的選擇，也不要對獵頭太冷漠，獵頭對每個來說是總會有用到的一天，和獵頭們多聊聊也是很有益處的。

       2、不要讓獵頭感到吃驚，越重要的是，別讓獵頭的客戶感到吃驚。如果你的履歷里有欠缺，建議在被獵頭間接獲悉之前，先和獵頭溝通妥當。

       3、不要忽視準備工作。有些候選人在面試的時候，會用開始的10分鐘問一些關于所尋職位和公司的基本問題。其實無論是在獵頭還是公司眼里，那些能進行單獨調查的候選人往往能給人留下越好的印象。

       4、不要穿得隨隨便便。獵頭顧問要找的是精英人才，穿T恤和棉布褲總是顯得不太正式。如果你未來的雇主喜歡休閑品味的話，那么可以在第 一次面試之后，稍稍穿得稍微休閑一些，但面試定要重視衣冠。

       5、不要忽略你的舉止。在會見獵頭顧問的時候，你所用的每個詞、每個手勢或者每種語氣都會被留意。如果有些不體面的談吐是你不愿在客戶面前表現出來的話，也不要對獵頭顧問表現出來。

       6、不要告訴獵頭你需要什么。獵頭顧問并不想聽你一年要賺多少年薪之類的要求，他們想聽到的是，你如何證明自己值這個身價。

       7、不要說以下這種話。看完一份招聘后，不少候選人會這樣說：“這個職位看來正是為我而設的。”無論出于什么原因，說這種話的候選人通常都會淘汰出局。往往就是因為他們太想表現自己，或者是想改變現狀，而這一舉動又表現得過于急不可耐了。

       8、不要說動聽而沒有意義的話。獵頭顧問往往會對那些看起來比較難說服的候選人感興趣。獵頭們愿意跟那些對目前的工作感到愉快和有成就感的人交談，但同時他們又對獵頭們建議的新職位抱著開放的心態，并認為那也許是他們職業生涯中的一個新階段。不管怎樣，面臨選擇就是面臨機會。拖延時間對獵頭顧問和客戶來說都是件麻煩事，并且容易讓人覺得你優柔寡斷。
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