獵頭招聘公司對候選人的電話面試主要包括四個方面：介紹公司背景、崗位情況；通過提問候選人求職方向，相關(guān)工作經(jīng)歷，簡歷中的疑點來了解他的整體情況；候選人提問環(huán)節(jié)，為其作答，包括工作地點，作息時間，薪資福利等；去后確定候選人意向，對企業(yè)是否滿意。在這一環(huán)節(jié)，不單單是對候選人信息的收集，越多是與職位的很快匹配，了解候選人的意向，對是否需要繼續(xù)推薦該候選人做出判斷。

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